Comme de nombreuses entreprises, vous avez mis en œuvre en un temps record le télétravail pour les fonctions qui s’y prêtent. Les bureaux se sont en partie vidés, presque dans un esprit de panique, en quelques heures les 16 & 17 mars 2020. Les jours qui ont suivi étaient totalement dédiés à ré-organiser les activités, En savoir plus surCOVID-19 / Gardez le lien avec vos salariés ![…]
Cette période de printemps 2020 est inédite et bouscule les habitudes de travail pour bon nombre. C’est une accélération incroyable de la pratique du télétravail. Retrouvez quelques bons réflexes pour réussir votre expérience de télétravail. 1- Aménagez-vous un espace dédié. Même si vous n’avez pas d’espace bureau à la maison ou une chambre, aménagez-vous un En savoir plus surCOVID-19 & Télétravail, les bons réflexes.[…]
A cette question, vous répondez sans doute « non » rapidement mais en êtes-vous vraiment sûr ? Il parait que nous consultons notre smartphone plus de 200 fois par jour en moyenne. A chaque fois que notre attention est portée sur notre mobile, nous remettons deux fois plus de temps à nous replonger dans nos travaux. Entre En savoir plus surEtes-vous en état de dépendance numérique ?[…]
Dans un séminaire organisé par BEE Smile, notre donneur d’ordre a accepté notre proposition d‘inviter un client au milieu de l’assemblée. L’alibi ? remercier ce client d’avoir participé à un tournage pour la marque quelques mois auparavant. Sa mission ? réagir et poser des questions pendant le séminaire. L’annonce a été faite en début de En savoir plus surDonner du sens en mettant le client au centre[…]
Coup double pour cette entreprise adaptée dans le monde de la relation client : pour renforcer la marque employeur du groupe Handicall, BEE Smile lui a proposé de mettre en avant des salariés volontaires pour promouvoir leur parcours et leur métier. Ainsi, l’image du métier est positive, la société apparait sous son vrai jour et En savoir plus surMarque employeur : un exemple de coup double ![…]
Les salariés de la génération Y (nés après 1980) et bientôt ceux de la génération Z n’ont plus les mêmes relations au travail que les précédentes. Et c’est peu de le dire … Sur les 430 000 ruptures conventionnelles de 2018, qui pourrait croire que 26% concernent des moins de 30 ans ? Le CDI En savoir plus surGénération Y, Z … et le travail[…]
CHO ou Chief Happiness Manager, c’est le nouveau terme à la mode pour le bien-être au travail. Mais que cache exactement cette appellation et est-ce vraiment la solution ? En fait, il existe pas vraiment de profil type. Il y a presque autant de CHO que d’entreprises, pour les rares qui ont créé cette fonction. En savoir plus surCHO, que faut il en penser ?[…]
Rien de tel que de partir au vert pour prendre du recul et surtout créer des relations différentes entre collègues, clients ou partenaires. Et ce n’est pas parce qu’on est au vert, qu’on ne peut pas travailler. On travaille même différemment et cela permet de faire éclore des pistes de créativité. Hors cadre du bureau, En savoir plus surPartir en pleine nature et remercier.[…]
Voila le sujet qui était sur la table pour ce premier BAT Mondays sur Bordeaux le lundi 27 novembre dernier. Une belle assemblée de plus de 60 personnes étaient là pour tenter de se faire une opinion et répondre à la question… Au menu, trois interrogations : 1. travailler sur le bien-être au travail a En savoir plus surBien-être au travail, mode ou réalité ?[…]
L’institut THINK et la Fabrique SPINOZA publient à l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail d’octobre 2017, le Baromètre national du Bonheur Au Travail. 1/ Baromètre National du Bonheur au Travail : Une faible satisfaction professionnelle révèle le malaise des actifs français et une fracture sociale entre « 2 France » En moyenne En savoir plus surBaromètre National du Bonheur au Travail[…]