Selon l’étude Malakoff Mederic (1) sur le bien être en entreprise, la qualité de vie au travail est un véritable enjeu de performance :
Dirigeants et salariés sont unanimes : plus de 9 personnes sur 10 estiment que la santé et la qualité de vie des salariés contribuent à la performance de l’entreprise. 75 % des dirigeants déclarent que la qualité de vie au travail sera dans l’avenir un thème de préoccupation majeur pour les entreprises, notamment pour augmenter la compétitivité (52 %), améliorer le climat social (51 %) et maîtriser l’absentéisme (40 %).
En effet, l’appréciation de la qualité de vie au travail a des répercussions directes sur l’absentéisme : un salarié déclarant une très bonne qualité de vie au travail (note de 8 à 10) est moins sujet aux arrêts maladie (- 37 %). A contrario, un salarié jugeant sa qualité de vie au travail mauvaise (note de 1 à 5) a 18 % plus de chance d’être arrêté au moins une fois dans l’année.
Chiffres clés Étude Absentéisme 2017 (3)
34,1 % des salariés sont absents au moins une fois dans l’année (contre 34,5 % en 2015). Ces arrêts de travail représentent l’équivalent de 43 emplois à temps plein (ETP) pour une entreprise de 1 000 salariés. La durée moyenne d’un arrêt maladie est de 18,9 jours calendaires (contre 18,8 en 2015). Le nombre moyen de jours d’absence par salarié absent s’élève à 35,5 jours (contre 35,3 en 2015).
